江西银行招聘-在无领导面试中如果发言次数少是否一定被淘汰? 

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2018银行校园招聘已进入到面试环节,银行面试总体来说包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论三种形式。无领导小组讨论,是由5到13人组成考生讨论组,就考官给出的面试题目,通过组内自由讨论得出一致性答案,考官全程不参与讨论,只静静观察考生的整体表现。

由于来面试的考生相互比较陌生,故无领导小组讨论更容易考察出考生的应变能力和言语沟通能力,所以银行面试,特别是商业银行面试比较青睐这种面试形式。但是,由于考生一个人备考,往往无法真实感受无领导小组讨论的过程,故对于无领导面试存在诸多疑惑。接下来,中公金融人小编就大家比较关心的问题和普遍存在的误区进行梳理,以此揭开无领导面试的神秘面纱。

在无领导面试中是否说的越多越好?如果面试中发言次数较少是否一定被淘汰?

"多说要比少说好"这是考生常见误区,无领导面试考察的考生能力与岗位要求一定是一致的,通过这种形式我们还是寻找人岗匹配的最佳应聘者,所以说多说少不是重点,每次发言是否有效才是关键。对于阻碍小组整体进程的成员,发言次数越多暴露的问题越多;但能在关键时刻提出自己的看法并将小组讨论向前推进的,虽然发言次数相对少一些,但同样充当着小组的"关键人物"。

无领导面试是否应该坚持己见,使最终小组方案跟自己所持观点一致?

很多同学认为,群面要想脱颖而出一定要有自己独特的看法,引领小组达成一致,这本身无可厚非,但是如果走向极端,因此变得听不进同组成员的观点,只不断突出、强调甚至强加自己的观点,那只能说明缺乏团队合作意识和有效沟通能力。切记,无领导面试无标准答案,无领导小组讨论的魂是"讨论"而非"争执",更不需要"强制一致"或"默默服从",每个成员都为小组工作的进展积极、和谐地建言献策才是场精彩的无领导讨论。

[本信息来自于今日推荐网]
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